大小:85.61MB类别:拍照摄影
版本:V7.1.0系统:Android or ios
更新时间:2025-09-11 15:21:11
给到是关爱通打造的一站式员工服务平台,全方位满足员工日常生活需求,让员工切实实现“我的福利我做主”。用户借助它可随时随地体验关爱通平台提供的服务,该平台还提供全面的生活信息、员工特权专属服务以及专享价格,使员工真切感受到“我的福利我做主”!
1、里面的功能多种多样,商品服务覆盖工作生活的方方面面
2、最新消息及时推送,帮助员工及时收到企业发布的信息
3、基本操作十分简单,容易完成的账户设置,确保账户安全
4、用户在购物时还支持了指纹支付,更加方便了用户的购物。
5、还可以添加新的好友,大家可以一起聊天,增进彼此的情感。
6、在工作上有任何疑问都可以直接联系公司,用户不需要在去找部门联系人。
情况一:在“给到”App中,能够兑换一些常用平台的购物卡,要是实际使用,确实是1个积分等同于1块钱。
情况二:要是不想用里面的购物卡,而希望获得现金,那么可以先兑换购物卡,之后再进行售卖。举例来说,1200积分能够兑换成价值1200的京东卡,在闲鱼上,官方收购价为94折,也就是1200×0.94 = 1128,这便是即刻就能兑换到的现金数额。
综上,个人绝对不会亏,大部分人的情况会是:部分积分自用,部分积分售卖提现。
此外,当收入达到一定高度时,这是一个较为成熟的避税方案。比如说,当工资达到3万左右,若再增加1000元,税率为25%,那么多出的1000元扣除25%后实际到手750元。而要是采用上述方式,不仅能够避税,甚至还能额外获利。不过,这里存在一个风险点,倘若给予App的积分无法兑换成购物卡,就会退回到第一种情况,届时便需要依据自身实际情况进行分析了。
问题来了:这个流程谁受益,谁吃亏?
明显受益方:
给到App平台:购物平台的中间商,靠这个盈利,受益;
购物平台:额外批量售出一些购物卡,受益;
可能受益方:
公司观点:若工资水平较低,会致使五险一金的缴费基数受影响,这种情况下公司能够从中获益;反之,若工资正常,公司则相当于在为员工提供福利。
个人角度来看:要是可以换成购物卡,或者能够自行使用,这种情况下绝大多数人都能从中获益;但要是影响到五险一金的基数,那就有可能会吃亏。
铁定吃亏方:
国家税务部门:少收五险一金、少收税,吃亏;
1、给到app是一款生活服务类应用,适合运动在各大企业当中。
2、全方位提供生活信息,充分满足员工日常生活需求,塑造更为便捷的生活方式。
3、使用方便,自动结算,十分的快捷。
1、【收银台升级】要是积分不够没法付款该如何是好?现在收银台支持微信支付,从此无需再精打细算地花钱啦~
2、【订单搜索】订单又多又乱怎么办?一键搜索帮你找到想要查看的订单
3、【积分转账】积分不够怎么办?找小伙伴江湖救急,让TA转积分给你就行啦
4、【在线客服】有困难找谁?当然是我们的客服MM,随时在线为你解决问题~
1、超多的餐补福利也可以在这里领取,让企业少花40%,员工多得21%;
2、支持多种出行方式,用户可以利用这款软件在日常出行中使用;
3、超多体检产品这里也应有尽有,可以提高参检率,及时了解员工的身体。
1、拥有很多的生活服务内容,用户可以在线上使用生活服务
2、为用户营造更便利的生活模式,给予用户更多购物优惠。操作简单迅速,同时系统会推荐优质商品,用户不仅能在线选购推荐商品,还可分享商品信息,使更多人得以知晓。
3、用户能够在线上对企业的福利发放公告进行接收查看
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